在雇用SEO專家時(shí)，請牢記以下大致的建議。

 

 

　　一位出色的SEO專家不僅會專注于搜索引擎排名上，也就是您所呈現(xiàn)的。但他們會專注于如何通過改善您的呈現(xiàn)方式來幫助您的業(yè)務(wù)。

 

　　優(yōu)秀的SEO顧問通常會提出以下問題：

 

　　什么使您的業(yè)務(wù)，內(nèi)容或服務(wù)與眾不同，從而對客戶有價(jià)值？

 

　　您的大致上的客戶是什么樣的？

 

　　他們目前是如何找到您的網(wǎng)站？

 

　　您的企業(yè)是如何賺錢的，搜索如何可以幫助您賺錢？

 

　　您還使用其他哪些渠道？

 

　　您是否使用線下廣告？

 

　　社交媒體呢？

 

　　誰是您的競爭對手？他們在網(wǎng)上以及潛在地，在線下的表現(xiàn)如何？

 

　　如果專家似乎對從整體角度了解您的業(yè)務(wù)不感興趣，請考慮尋找另一位專家。

 

　　在不了解業(yè)務(wù)目標(biāo)，客戶和其他現(xiàn)有營銷工作的情況下，很難進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬?yōu)化。

 

　　警惕提供不切實(shí)際的保證，如讓您在Google排名第一的專家。

 

　　沒有人能夠保證這一點(diǎn)，而且通常是那些嘗試通過違反Google Webmaster Guidelines的做法來保證做到這一點(diǎn)的人，例如創(chuàng)建不自然的鏈接和門戶網(wǎng)站。

 

　　如果存在特別嚴(yán)重的違規(guī)行為，則可能導(dǎo)致您的頁面或網(wǎng)站從Google的搜索結(jié)果中永久刪除。

 

 

　　您想與過去的雇主進(jìn)行核對，并確認(rèn)SEO專家能夠提供有用的指導(dǎo)并與他們的團(tuán)隊(duì)有效地合作。您想確保其結(jié)果是長久的，而不是暫時(shí)的。一個(gè)好的專家將幫助SEO成為您一般業(yè)務(wù)運(yùn)營的一部分。他們應(yīng)該專注于長期計(jì)劃并為您的品牌提供幫助。

 

 

　　如果您信任SEO候選人，請為他們提供受限的Google Search Console數(shù)據(jù)或Google Analytics 數(shù)據(jù)報(bào)告。在他們實(shí)際修改您網(wǎng)站上的任何內(nèi)容之前，請他們進(jìn)行Technical Search Audit，以向您提供他們認(rèn)為應(yīng)該針對SEO進(jìn)行改進(jìn)的優(yōu)先列表。

 

　　在Technical Search Audit后，SEO專家應(yīng)優(yōu)先考慮問題并提出改進(jìn)建議。這些建議應(yīng)基于有關(guān)您網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，應(yīng)很好地適用于您的網(wǎng)站情況，并應(yīng)避免可能違反Google Webmaster Guidelines的不當(dāng)做法。

 

　　理想情況下，您應(yīng)該尋找將重點(diǎn)放在針對受眾的技術(shù)和策略上，而不是搜索引擎上的建議。Technical Search Audit還應(yīng)估算整體投資和對業(yè)務(wù)的積極影響。

 

　　經(jīng)過面試，參考檢查和技術(shù)審核之后，您應(yīng)該準(zhǔn)備好評估潛在的SEO專家了。

 

　　一位出色的SEO專家將優(yōu)先考慮使用最少的資源來可改善您的業(yè)務(wù)的點(diǎn)子。

 

　　他們還將建議在開始時(shí)可能需要花費(fèi)更多時(shí)間，但從長遠(yuǎn)來看將促進(jìn)增長的改進(jìn)。

 

　　他們應(yīng)該感覺像是可以與您一起工作和進(jìn)行試驗(yàn)，學(xué)習(xí)和幫助您和您的企業(yè)開辟道路的人。

 

　　雇用他們后，與他們一起商定目標(biāo)，指標(biāo)以及如何預(yù)先跟蹤結(jié)果，這樣您就可以知道會從中得到什么。